刚毕业的大学生面试总失败逃不出这3个方面的原因

　　一位人力资源顾问在网上分享，他今天早上面试了一名00后的应聘者，这名求职人员长相清秀，是民办学校毕业的。

　　她来应聘时，带了很多证书，一进门就很自信的让面试官给她一个机会，但最后，招聘人员还是以她没有工作经验，将她排除在外。

　　在招聘时，求职人员所说的每一句话，都直接影响着他的面试成败。在很多招聘案例中，刚毕业的毕业生，都被以“没有工作经验”这条理由所拒绝。

　　为什么很多单位在招聘时，既想招刚入社会的应届毕业生，又要嫌弃他们没有工作经验呢？

　　有人提出疑问，既然知道这些刚走出校门的学生，单纯，没有工作经验，为什么还要通知他们来面试呢？

　　还有网友说，他说招聘的是管理岗，要有经验，既然知道别人刚毕业，为什么叫来面试？一个刚从学校毕业的应届毕业生，能有什么工作经验呢？

　　另有网友说，肯定是因为其他方面不符合，所以才被拒绝，这个没有经验，只是一种礼貌性的借口。如果没有那么多毛病，这个没有经验，就可以是忽略的。

　　也有网友说，00后最大的才23岁，刚刚大学毕业的应届生，适合管理岗吗？你见过哪个公司的管理岗去招应届生的？

　　所以，新步入社会的应届毕业生在面试时，一定要看好招聘条件，理性地进行个人价值匹配，不要心高于一切，高估了自己。

　　总结我面试过很多刚毕业的大学生的经验，他们面试失败大致逃不出这3个方面的原因。

　　一、因为求职者进面试场所时，没有敲门，被面试人员，认为是没有礼貌的行业，素质不高。

　　二、因为有人求职者，他所毕业的院校不好，是民营学校，自己根本没有学到什么知识。

　　三、这些求职者，大多都对自己的定位过高，有的人盲目追求高工资，在面试时直接提出薪资一万。

　　有人说，现在的学校，民办的就被歧视吗？既然需要经验，刚毕业的大学生没有经验，谁通知他们面试的？你们说不定也是民办的吗？

　　在面试时，为了避免求职者再误入歧途，所以提醒求职者，在寻找合适的单位时，一定要做好以下3点：

　　对于那些刻板的单位，严格按条条框框进行套条对照。如果条件不符，就不要抱着试试看的心理，这样既浪费了你的时间，还打击了你的自信心。

　　工作一般都是从自己想喜欢的，擅长的感兴趣方面着手，不是为了找工作而找工作。

　　进入毕业，进入社会，我们最主要的目的就是提升自己，扩大自己对社会的正确认知，这时，我们应该以成长提升为主线，单一的用工资的多少来衡量自己所选工作的好坏。ng体育官方网站