优秀党建案例展示｜“三位一体”打造清廉机关新样板

　　天台县市场监管局创新开展清廉机关建设，通过“三位一体” （三常态、三维度、三融合），着力营造廉政文化氛围，抓好清廉市监建设，2019年和2020年，连续两年荣获天台县党建考核优秀单位荣誉称号。2020年，成功创建“台州市机关党建示范点”以及“台州市清廉文化进机关示范点”，是2020年台州市市场监管系统和天台县行政事业单位唯一实现双创建的单位。

　　一是组织建设常态化。持续抓好支部党建基础工作，做好党支部标准化建设，9个机关支部一次性高分通过支部标准化认证。持续推进“一支部一品牌”建设，培育出药师志愿服务、“舌尖卫士”志愿服务、消费维权志愿服务等9个支部党建品牌，将机关党建与业务工作深度融合，结合每月的主题党日，激发党员模范带头作用开展志愿服务。2019年和2020年，连续两年荣获天台县党建考核优秀单位荣誉称号。

　　二是问题检视常态化。以落实县委巡察组反馈意见为契机，从严压实党委主体责任。班子成员带头对照党章、《准则》、《条例》，从18个方面逐一进行自我检查，查摆出问题45个。按照“四个对照”“四个找一找”，在全局范围内围绕重点整治内容开展自查，建立问题清单，采取一周一报进度模式，实时更新进度表，推进队伍整体提升。

　　三是作风督查常态化。细化纪律管理规定，组建督查队伍，开展行风效能全方位督查，在局域网开设党风廉政专栏，及时通报督查结果，形成“督查—寻因—整改—落实”为一体的工作模式。2020年共开展作风效能督查6次，警示通报3次，督查通报6次，对1名党员干部给予的党内警告处分，对3名下属个私协会党员分别给予党内严重警告处分和党内警告处分的决定。

　　一是主题教育有力度。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，推出“自学+共学、补学+助学、督学+促学”的主题教育“六学”模式，开展“习语推荐、互相促学”行动，党员晒出感触最深，最为推荐的“习语心得”，分享“习语心得”1000余条。通过局党委书记上一次专题党课、全体党员通过一次考试、赴红色基地开展一次党性教育等活动，激发广大党员履职热情，强化责任担当。开展12次主题党日学习活动，8次干部共学和督学活动。“主题教育看市监”效应初步形成，主题教育工作位列第六指导组第一名。

　　二是清廉教育有深度。组建一支宣讲队伍，创新开办“党风廉政微故事云课堂”，推出“于谦拒礼”、“杨震拒金”、“灭官烛看家书”等10个主题的廉政微故事，以微视频方式，教育、引导、激励广大党员永葆清廉本色。第一期廉政云课堂一经推出，两天点击阅读量就超3000人次，先后被《浙江新闻客户端》、《台州清风》、《台州晚报》等媒体平台刊登推送。

　　三是常态教育有广度。通过党委书记上党课、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式开展党风廉政常态化教育。同时利用短信、钉钉、微信等即时通讯载体宣传廉政格言、廉政活动信息、节假日廉政温馨提醒，实现清廉文化掌上知、即时看，一年来约谈中层干部102人次。

　　一是加强思想意识融合。强化三局合并后的思想融合，确立“红盾先锋、和合市监”党建品牌，高标准完成党建文化展厅建设，搭建党建交流平台，建立清廉文化宣传橱窗、展播廉政教育警示片，宣传清风正气的清廉文化成果，内容常换常新，先后接待市直工委、黄岩市监局、三门直工委以及县内18个单位的参观交流，受到一致好评。建立党风廉政共享书吧，推行“全员推书、共享书单”的模式，强化学习的交流性和工作的协同性。

　　二是加强组织框架融合。增强党员干部的流动与融合，划分成老、中、青三个梯队，通过“上派下挂”方式，将老前辈下派基层传授经验做法，将新同事上挂科室加强专业锻炼，将中层干部派驻县里攻坚项目发挥砥柱作用。规范干部选拔制度，出台《中层干部选拔任用暂行办法》，建立后备干部库。近一年来，共计调动岗位12人，挂职14人，充分地调动了广大干部干事创业的积极性。

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　　三是加强中心工作融合。紧紧围绕守安全、促发展、优服务、严监管、惠民生五条职能主线，将清廉机关建设与中心工作融合，放大“清廉市监”品牌引领效应。疫情期间，开展一系列复工复产助力行动，打造“特种设备服务驿站”，实现了特种设备服务“零次跑”；入驻“浙里检”平台，为复工复产企业提供检验检测服务，助力企业提升产能；组建助企帮扶团，实施“一企一策”帮扶举措，帮助经营者拓展经营思路，破解销量难题。先后被《中国市场监管报》、《中国质量新闻网》、《中国食品安全报》等多家国家级媒体刊登报道，并获省局冯水华局长、邢泽亮二级巡视员批示肯定，同时获得天台县疫情防控和复工复产工作先进集体称号。