国家统计局六安调查队2020年劳动力调查工作总结及21年工作打算

　　为更近一步做好月度劳动力调查工作，切实提高调查数据质量，不断夯实调查工作基础，国家统计局六安调查队结合过往工作经验，以尊重事实的工作态度，求真务实的工作精神、脚踏实地的工作方式、严严实实的工作办法、真抓实干的工作作风，全力助推月度劳动力调查工作再上新台阶。

　　队领导高度重视劳动力调NG体育电子游戏官网查工作，多次召开科室会议，明确科室人员业务分工，分析当前工作存在问题，研讨下一步工作计划，提出对全年劳动力业务的相关要求和进步方向。结合劳动力处室要求和六安市劳动力调查实际情况，制定《六安市劳动力调查制度》、《六安市劳动力调查员管理办法》等管理办法，明确业务人员和劳动力调查员工作职责,按季度对调查员进行日常管理考核，对优秀调查员进行表彰奖励，对调查员工作中不规范的行为提出具有可行性的工作建议。完善陪访制度，根据存在问题的轻重缓急，有针对性的选择调查点，开展入户陪访督导工作，做好总结和反馈工作，针对存在问题，结合工作实际提出解决措施。根据总队每月下发通知，不断补充和完善调查流程管理办法，积极适应新要求、新变化，确保劳动力调查工作规范化、标准化、科学化。

　　全面梳理工作中存在的不足之处，形成问题清单，为开展集中培训收集要点。针对普遍性错误，认真思索讲解方法，做到培训知识讲解到位，调查员学得会、用得好；针对特殊性错误，认真分析错误原因，从问题根源上寻求解决办法；注重因材施教，充分考虑调查员年龄、文化程度等因素，在指标重难点处反复讲解，针对逻辑复杂难理解知识点，通过案例讲解，确保调查员学懂弄通。调查开始前，根据上月数据存在问题，结合总队处室通知要求，制定调查注意事项清单，通过业务群下发，调查结束后，将发现的问题及数据变动情况，反馈给调查员，对于因指标理解偏差导致的错误，做好解释说明，对于因个人疏忽造成的错误，做到及时提醒。注重日常的沟通，结合每个调查员存在的问题，通过电话、微信等方式，做好一对一指导，做好答疑解惑和培训辅导。

　　强化日常监督，调查期间内，根据平台上报情况，及时了解调查进度，防止调查员因为时间安排不合理，导致仓促调查，影响数据质量。严格按照方案要求执行上报一户，审核一户原则，随报随审，对出现的错误及时向调查员反馈。利用单月核查，重点审核一人户、全老人户、无劳动能力人口等，利用相邻月同样本核查，审核就业状态变化等，及时发现存在问题，反馈调查员，按照住户真实情况进行修改。结合音频核查、GPS定位、调查时长等综合判定调查员入户质量，对因为操作不当导致的音频核查不通过、GPS定位无法显示等问题，做好针对性培训和指导。重点关注失业人口，了解失业原因，工作变动原因等情况，对有疑问的及时通过电话查询进行核查，确保源头数据质量。汇总月度数据，进行对比分析，判断就业变化趋势是否与就业市场动向相符合，做好数据评估工作。

　　为切实提升国家局电话回访质量，六安队在广泛征询调查员意见的前提下，精心挑选了牙膏、牙刷、护手霜等日生活常用品作为入户礼品，受到调查户的强烈欢迎和喜爱。制定《国家统计局六安调查队致调查户的一封信》，以简短通俗的语言向调查对象陈述劳动力调查的目的、开展形式、调查意义等，并罗列国家局电话回访的重点问题，提升调查对象对于劳动力调查的了解，最大程度争取调查对象的配合接听。制定《六安市劳动力电话核查统计纸》，要求调查员按月填写调查对象的住户地址、住户人数、工作人数等重点核查信息，业务人员通过平台进行核对，减少因为调查员不理解导致的填写错误造成电话核查信息与调查户实际信息不一致。每月按时开展电线月对六安市全部新轮换户开展电话回访，询问调查员入户情况、礼品送达情况，对调查户家庭基本情况进行了解，提醒请求支持国家局电话回访工作。

　　2020年度，共撰写约稿及季度分析共12篇，其中《六安市企业复工复产及用工情况调研》被六安市市长叶露中、六安市委常委、常务副市长陈家本、六安市委常委、副市长束学龙批示，被总队内网采用4篇，总队综合采编7篇；经济信息24篇，其中《3月份六安市就业形势趋好》被中国信息报采用，总队内网共计采用11篇；工作信息21篇，总队内网共计采用13篇。积极参与总队处室布置的紧急约稿、专题调研，紧密围绕社会热点，通过实地走访、电话调研、网络问卷等多种形式，开展专题调研，深入一线实地，收集素材案例，发掘潜在问题，倾听民生民意，形成条理清晰、分析透彻的调研报告，不断优化统计服务水平。通过国家局网站、中国信息报等平台，学习研究优秀分析的亮点、切入点、分析方法等，汲取经验，开拓视野，丰富知识储备，持续提高信息写作能力。

　　根据总队样本分配表，依托各县区调查点分布情况，合理分配样本。联合县区业务人员共同学习《全省就业状况跟踪分析研究要求》，制定具有科学性、合理性和可行性的工作计划，明确各调查时间节点，如调查问卷回收、录入、审核、汇总等截止时间，确保按时完成工作任务。根据问卷审核情况，制定《六安市就业状况跟踪分析研究调查注意事项》，明确调查问卷注意事项，特别强调编码和调查对象一致性及问卷逻辑跳转。问卷拍照审核，要求每个社区在业务群中分别上传一份就业版和一份未就业版问卷，业务人员对问卷进行审核，进一步确保数据质量。为更好保障数据质量，将数据汇总后，与月度劳动力调查数据进行比对，对就业指标变化较大的社区，向调查员询问具体变化原因，对存在较大疑点的调查问卷，电话回访调查户，询问真实情况，确保调查数据线年工作打算

　　（一）深入学习方案制度，不断强化工作能力。方案制度是劳动力调查工作开展的根本，只有具备扎实的业务基础能力和理论知识，才能更好的完成劳动力调查工作。把《全国月度劳动力调查制度》纳入日常工作学习计划，对每一个调查节点的起止时间和规范要求做到熟记于心，对各个指标涵义能够做到准确理解和通俗语言解释说明，对指标间逻辑关联和跳转关系做到融会贯通灵活运用。同时，通过不断加强实践锻炼，提升PDA和联网平台使用能力，具备熟练的操作技巧和指导能力，扎实基础工作为提升能力和创新工作提供支撑。

　　（二）做实做细准备工作，扎实样本轮换基础。六安市劳动力样本轮换后，工作量大，同时面临劳动力调查新要求新形势及大量调查员进入队伍等难题，做好充实细致的前期准备工作能够为工作创造良好的开头，也为以后的工作打下坚实的基础。事前与县区人员做好业务沟通，对于计划扩点的调查点了解社区村委会具体情况，与兄弟市县队商讨如何做好业务分工和根据调查时间节点的各项工作安排，进一步优化各时间点工作，重新制定方案制度和调查队伍管理办法，为做好样本轮换工作打下坚实的工作基础。

　　（三）认真做好业务培训，持续优化调查队伍。调查员是劳动力调查工作的桥梁，认真落实业务培训工作，能够从源头确保数据质量。根据过往工作，认真查找调查员易犯错误和工作难点，总结过往经验，收集培训素材和案例，做好相关培训计划。培训过程中，注重调查员反映，加强和调查员沟通交流，在重难点处做好停顿和重复，在逻辑关系复杂难解处开展讨论，通过举例子等方式做好解释说明，做到轻重缓急、张弛有度。加强日常工作中，与调查员沟通，对于培训理解不到位的，通过一对一培训确保调查员工作能力不断提升。

　　（四）创新统计宣传方式，提升住户配合程度。不断加强统计宣传深度和广度，公告张贴在调查对象居住单元楼附近的公示栏，增加调查对象阅读的机率，制作关于劳动力调查的海报、动画宣传片等，以别具一格的图画引人耳目，增加曝光率，选择实用性强的调查礼品，印制劳动力调查工作信息，扩大宣传覆盖面，运用公众号、政务网等平台，推送关于劳动力调查的文章、图片等，借助“统计开放日”等重要时间节点开展宣传，生动形象、多方位地向调查户表达劳动力调查“是什么、有何用、怎么干”，全面提高调查户的知晓度，进而提升调查住户对劳动力工作的配合。