“00后疯感工牌”冲上热搜：不是整顿职场而是情绪表达

　　NG体育近期，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构（一种人格类型理论模型），也有运用猫meme等（以猫为主题的搞笑视频图片）各类表情包来反映工作心境的。这样一种另类表达的背后，究竟传达了00后职场人怎样的诉求与态度？他们对“00后整顿职场”这一话题怎么看？

　　近日，记者采访了几位在某社交平台上发布“00后工牌”帖子并获得关注的年轻职场打工人。他们表示，工牌只是表达一种诉求和情绪，00后很难做到真正意义上的“整顿”职场，但可以努力去寻求更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

　　任职于运动潮牌行业的00后女生小陈（化名），今年刚从实习生转正，她所在的数字营销部门的氛围偏年轻化。在提及制作创意工牌的初衷时她介绍：“大家平时都喜欢做一些有意思的东西，一起玩梗什么的，这也算是一种解压方式吧！”

　　陈女士说，选用配套表情包和解构后的MBTI来戏称自己和同事，再配上一句“中药已经调理不了我了，农药才行”。

　　从事广告营销行业的女生小戴（化名）告诉记者：“我们有一个头脑风暴的群，有小伙伴在社交平台刷到一个工牌相关的帖子，觉得蛮有意思的。然后我们另外一个策划的小伙伴就比较有行动力，隔天就自己做了一个一模一样的。”

　　小戴将姓氏与谐音梗相搭配，创造出如“张工资”“陈住气”等工牌，有的还以无奈语气配上一句“在做了在做了，真的在做了”。

　　记者看到，还有给工牌取名“朱队友”，为了对工作中无效沟通表示不满，还写了一行“已经懒得沟通了，你说晚上有太阳我都认了”。还有的工牌直接来一句，“不用客气，这是你该谢的”。还有抗议加班，取名“周周加班，又熬过一周女士”。

　　除了传统的姓氏加签名的“发疯”工牌，富有创意的网友还发明了一个别出心裁的“组合拳”，即“百家姓+新型MBTI人格类型+个性签名”的脑洞组合。

　　从事物业资产行业运营的女生小王（化名）也表示，自己同样是受到社交平台上热门工牌设计的启发，选用严肃的黑体字加上戏谑的内容来描述职位和工作内容，并配有和打工人心态更贴合的MBTI，形成反差感。比如给MBTI加上WORK（工作）、CAFE（咖啡）、HELP（求助）等后缀……

　　“我也是刷到一条帖子发现很火，然后我本身的工作也是涉及品牌。为了抓住这个热点，我赶快把整个部门的工牌都重新做了一遍。”小王说。

　　有网友评论“‘发疯’也只是纾解压力的一种方式而已”。也有网友认为，这种“疯感”工牌不仅展现出00后职场人的超强执行力，也不失为一种新型的解压方式。

　　小陈表示，“我会根据我想表达的心情和态度，再结合当下的热点和梗去搜索。比如我们会运用到一些当下很火的猪猪侠、吗喽之类的表情包配上文字，最能表达我们打工人的心情。”

　　“会用到MBTI这样的元素，去重新解构，比如用LAZY（懒惰的）等代替传统的字母属性，来传达当下的一些心境。”小陈告诉记者，“严肃的黑体字加上戏谑的内容，会形成一种反差感。”

　　记者通过梳理相关帖子发现，这些工牌所传达的内容，有通过反讽、戏谑等方式进行的自我宽慰、自我安抚。

　　受访者告诉记者，做这样一种工牌，其实就是一种共同诉求的表达和情绪的消解。

　　“我觉得虽然大家知道工作本身就很辛苦，但是可以用吐槽或者诙谐幽默的方式，来调节和排遣这种辛苦。比如说你希望去涨工资，其实是每一个人都想要达到的美好诉求。能不能涨是另外一回事，但是我通过工牌能把这个诉求轻松地表达出来。”小戴说。

　　“我认为比较能反映出来的，就是大家虽然在工作，但并不是很机械地去工作，会想要把自己的一些想法融入工作当中去，也是寻求一种更轻松更友好的职场氛围吧！”小陈和小王都表示，“这可能也体现了00后的一种更积极的工作态度。”

　　在提及公司领导层对于这一现象的态度时，几名受访者都纷纷表示，整个公司上下都还是比较喜闻乐见的。

　　“我们公司有一个市场部官方号，也跟进了我们这个事情。到第二天，公司管理层、领导层也知道了，觉得这个也蛮有趣的，包括CEO、一些总监级别的人，也都把自己的工牌给改掉了。”小王说。

　　记者也看到，在“00后的工牌有种淡淡的疯感”登上热搜后，天猫、联想、科大讯飞等企业等官方微博也纷纷下场，小编们不仅发布了自己的个性工牌，还邀请网友帮忙起个性工牌名字。

　　重庆资深广告人黄先生表示，任何一个网络热梗都有着独特的文化基因。“疯感工牌”也一样，在自己的工位上，许多年轻人都需要将自身积攒的情绪自由地宣泄出来，自己为自己提供情绪价值。

　　“现在00后敢于表达自己的不满和无奈，也敢于追求自己的梦想和自由。很多企业也参与进来，还直接借势来了一波品牌宣传，也是为了让办公室氛围变得更加轻松，激发员工的创造力和归属感。”黄先生认为，00后职场人虽然通过创意工牌表达对职场现状的不满与诉求，但这并不意味着他们追求激进的职场整顿。

　　在采访中，受访者都认为工牌能够作为一种诉求表达的另类渠道，但这并不一定与近期热议的“00后整顿职场”有着直接联系。“我觉得是没有上升到‘整顿’这个程度的。”戴女士表示，“因为并没有多少00后，能够有能力或者有这个胆量，完全不计后果地去提出诉求并付诸行动。大部分的普通人还是比较希望从工作能有一些收获，然后让你的生活得到更多的平衡和更多的滋养。”

　　小王说：“不是说我们要去冲撞或者顶撞，而是可以通过这种方式把我的想法表现出来，能够让管理层、领导层能够比较轻松地了解我的诉求。”

　　“00后可以用自己的态度去表达，去慢慢地改变这种现状，比如目前的那种结构化的职场关系。”陈女士表示，00后职场人虽然通过创意工牌，很难做到真正意义上的“整顿”职场，但可以通过努力，去寻求一种更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

　　中国青少年研究中心副主任、研究员张良驯认为，00后青年具有更强的自我意识和个性特征，在职业活动中不是一味地听从和忍让，而是会以积极的态度无偿无效的加班、形式化的团队建设活动等。从这个意义上说，00后青年对职场弊端进行冲击，也有利于劳动者权益保护工作的日益完善。