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“00后疯感工牌”冲上热搜:不是整顿职场而是情绪表达

更新时间:2024-09-02 10:32:35

  NG体育近期,“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中,既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗,又有将时兴的MBTI解构(一种人格类型理论模型),也有运用猫meme等(以猫为主题的搞笑视频图片)各类表情包来反映工作心境的。这样一种另类表达的背后,究竟传达了00后职场人怎样的诉求与态度?他们对“00后整顿职场”这一话题怎么看?

  近日,记者采访了几位在某社交平台上发布“00后工牌”帖子并获得关注的年轻职场打工人。他们表示,工牌只是表达一种诉求和情绪,00后很难做到真正意义上的“整顿”职场,但可以努力去寻求更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

  任职于运动潮牌行业的00后女生小陈(化名),今年刚从实习生转正,她所在的数字营销部门的氛围偏年轻化。在提及制作创意工牌的初衷时她介绍:“大家平时都喜欢做一些有意思的东西,一起玩梗什么的,这也算是一种解压方式吧!”

  陈女士说,选用配套表情包和解构后的MBTI来戏称自己和同事,再配上一句“中药已经调理不了我了,农药才行”。

  从事广告营销行业的女生小戴(化名)告诉记者:“我们有一个头脑风暴的群,有小伙伴在社交平台刷到一个工牌相关的帖子,觉得蛮有意思的。然后我们另外一个策划的小伙伴就比较有行动力,隔天就自己做了一个一模一样的。”

  小戴将姓氏与谐音梗相搭配,创造出如“张工资”“陈住气”等工牌,有的还以无奈语气配上一句“在做了在做了,真的在做了”。

  记者看到,还有给工牌取名“朱队友”,为了对工作中无效沟通表示不满,还写了一行“已经懒得沟通了,你说晚上有太阳我都认了”。还有的工牌直接来一句,“不用客气,这是你该谢的”。还有抗议加班,取名“周周加班,又熬过一周女士”。

  除了传统的姓氏加签名的“发疯”工牌,富有创意的网友还发明了一个别出心裁的“组合拳”,即“百家姓+新型MBTI人格类型+个性签名”的脑洞组合。

  从事物业资产行业运营的女生小王(化名)也表示,自己同样是受到社交平台上热门工牌设计的启发,选用严肃的黑体字加上戏谑的内容来描述职位和工作内容,并配有和打工人心态更贴合的MBTI,形成反差感。比如给MBTI加上WORK(工作)、CAFE(咖啡)、HELP(求助)等后缀……

  “我也是刷到一条帖子发现很火,然后我本身的工作也是涉及品牌。为了抓住这个热点,我赶快把整个部门的工牌都重新做了一遍。”小王说。

  有网友评论“‘发疯’也只是纾解压力的一种方式而已”。也有网友认为,这种“疯感”工牌不仅展现出00后职场人的超强执行力,也不失为一种新型的解压方式。

  小陈表示,“我会根据我想表达的心情和态度,再结合当下的热点和梗去搜索。比如我们会运用到一些当下很火的猪猪侠、吗喽之类的表情包配上文字,最能表达我们打工人的心情。”

  “会用到MBTI这样的元素,去重新解构,比如用LAZY(懒惰的)等代替传统的字母属性,来传达当下的一些心境。”小陈告诉记者,“严肃的黑体字加上戏谑的内容,会形成一种反差感。”

  记者通过梳理相关帖子发现,这些工牌所传达的内容,有通过反讽、戏谑等方式进行的自我宽慰、自我安抚。

  受访者告诉记者,做这样一种工牌,其实就是一种共同诉求的表达和情绪的消解。

  “我觉得虽然大家知道工作本身就很辛苦,但是可以用吐槽或者诙谐幽默的方式,来调节和排遣这种辛苦。比如说你希望去涨工资,其实是每一个人都想要达到的美好诉求。能不能涨是另外一回事,但是我通过工牌能把这个诉求轻松地表达出来。”小戴说。

  “我认为比较能反映出来的,就是大家虽然在工作,但并不是很机械地去工作,会想要把自己的一些想法融入工作当中去,也是寻求一种更轻松更友好的职场氛围吧!”小陈和小王都表示,“这可能也体现了00后的一种更积极的工作态度。”

  在提及公司领导层对于这一现象的态度时,几名受访者都纷纷表示,整个公司上下都还是比较喜闻乐见的。

  “我们公司有一个市场部官方号,也跟进了我们这个事情。到第二天,公司管理层、领导层也知道了,觉得这个也蛮有趣的,包括CEO、一些总监级别的人,也都把自己的工牌给改掉了。”小王说。

  记者也看到,在“00后的工牌有种淡淡的疯感”登上热搜后,天猫、联想、科大讯飞等企业等官方微博也纷纷下场,小编们不仅发布了自己的个性工牌,还邀请网友帮忙起个性工牌名字。

  重庆资深广告人黄先生表示,任何一个网络热梗都有着独特的文化基因。“疯感工牌”也一样,在自己的工位上,许多年轻人都需要将自身积攒的情绪自由地宣泄出来,自己为自己提供情绪价值。

  “现在00后敢于表达自己的不满和无奈,也敢于追求自己的梦想和自由。很多企业也参与进来,还直接借势来了一波品牌宣传,也是为了让办公室氛围变得更加轻松,激发员工的创造力和归属感。”黄先生认为,00后职场人虽然通过创意工牌表达对职场现状的不满与诉求,但这并不意味着他们追求激进的职场整顿。

  在采访中,受访者都认为工牌能够作为一种诉求表达的另类渠道,但这并不一定与近期热议的“00后整顿职场”有着直接联系。“我觉得是没有上升到‘整顿’这个程度的。”戴女士表示,“因为并没有多少00后,能够有能力或者有这个胆量,完全不计后果地去提出诉求并付诸行动。大部分的普通人还是比较希望从工作能有一些收获,然后让你的生活得到更多的平衡和更多的滋养。”

  小王说:“不是说我们要去冲撞或者顶撞,而是可以通过这种方式把我的想法表现出来,能够让管理层、领导层能够比较轻松地了解我的诉求。”

  “00后可以用自己的态度去表达,去慢慢地改变这种现状,比如目前的那种结构化的职场关系。”陈女士表示,00后职场人虽然通过创意工牌,很难做到真正意义上的“整顿”职场,但可以通过努力,去寻求一种更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

  中国青少年研究中心副主任、研究员张良驯认为,00后青年具有更强的自我意识和个性特征,在职业活动中不是一味地听从和忍让,而是会以积极的态度无偿无效的加班、形式化的团队建设活动等。从这个意义上说,00后青年对职场弊端进行冲击,也有利于劳动者权益保护工作的日益完善。

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